Go English Live
Caso práctico / Desarrollo de equipos
Haz del desarrollo una parte de la semana laboral.
Para las empresas que buscan desarrollar a sus equipos, ofrecer acceso a formación no siempre se traduce en participación.
El reto
La formación opcional apenas se utilizaba. Los cursos obligatorios generaban rechazo.
En las empresas descritas, los cursos asincrónicos opcionales tenían poca participación. Hacerlos obligatorios generaba resistencia entre empleados que ya se sentían sobrecargados y con falta de personal. El reto era encontrar espacio para el desarrollo dentro de esas condiciones.
El enfoque de Go English Live
Una hora en vivo a la semana, con preparación flexible.
El enfoque de Go English Live se centra en una hora de aprendizaje en vivo cada semana. Los empleados preparan temas cuando tienen tiempo y llevan esa preparación a un espacio de aprendizaje compartido. El programa combina el desarrollo del inglés con conversaciones sobre negocios, intercambio de buenas prácticas y motivación para seguir creciendo.
- Una hora de aprendizaje en vivo cada semana
- Preparación flexible según el tiempo disponible
- Temas de negocios e intercambio de buenas prácticas
- Contenido en inglés que aporta nuevas perspectivas al trabajo
Los avances descritos
Una forma práctica de seguir aprendiendo.
La experiencia descrita muestra a empleados que empiezan a ver avances y a escuchar más contenido en inglés, incorporando nuevas perspectivas a su forma de desenvolverse en el trabajo. El propósito es desarrollar a las personas y motivarlas a mejorar en lo que hacen.
Una sesión regular en vivo da al desarrollo un lugar en la semana. La preparación flexible permite que cada persona lo adapte a su realidad.
